セリオ株式会社の健康経営 - 社員の健康は「強く」なるための翼

健康経営

健康経営宣言

「健康」は「強く」なるための翼
セリオのシンボルのように⼤空に⽻ばたける⽇をめざして

私たちセリオ株式会社は、「社員の幸福を実現する」という経営理念のもと、「⼤きく」なるよりも「強く」なることを⽬指して、社員が働きやすい会社づくりに取り組んでいます。
社員の⼼と体の健康は、私たちの使命である「未来の技術への挑戦」に必要で重要な「⼟台」です。
社員ひとり⼀⼈が⾃⽴し、⾃分の健康にしっかり向き合うために、会社として、必要なサポートに積極的に取り組むことを宣⾔いたします。

健康経営優良法人2025（ネクストブライト1000）に
認定されました

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健活企業宣言を行い、健活企業として認定されました

健活企業とは、従業員やその家族が長く健康に過ごすことができるよう、経営者が従業員への健康づくり活動を行う企業のことです。その中でも、全国健康保険協会（協会けんぽ）岡山支部が実施する『晴れの国から「健活企業」応援プロジェクト』に参加する企業として認定されました。

健康経営体制

セリオでは、担当部署と専門家が連携して、社員の心身の健康をサポートしています。

責任者：代表取締役社長本郷旬

健康課題と⽬標

課題

健康診断の結果が改善（要精密検査・再検査対象者が減少）しない。

⽬標

・2027年度までに要精密検査・再検査対象者を50％削減（2024年度比）する。
・2027年度までに喫煙率5％削減
・社員の運動習慣をアップさせる（1日8000歩相当の運動を推奨する）

取組内容

01

定期健康診断 100％実施

社員の健康促進のためには、まずは現状を知ることが⼤切であることから、特別な理由がない限り、⻑期休暇中（産休・育休など）の社員含め全ての社員に健康診断を実施しています。
02

保健指導・再検査・精密検査受診勧奨

健康診断の結果、保健指導・再検査・精密検査の対象となってしまった社員に対しては、積極的な受診勧奨を行うとともに、現状を放置させないよう、健康状態改善につながる具体的な取り組みに関する情報提供を行い、また、産業医から指導対象として認定された社員に対しては、保健指導を実施しています。
03

健康インセンティブ制度の見直し

健康診断の結果が良好だった社員には、その健康度に応じてポイントによる報酬を支給する制度を導入しています。
2025年度からは、非喫煙者や、部活動以外の運動への取り組みに対してもポイントを支給する制度を追加し、生活習慣の改善につながる行動への取り組みを応援することとしました。
04

部活動制度の推進

業務外での社員同⼠の交流をサポートするための、部活動補助制度を実施しています。活動内容は、社員が⾃由に決めることができ、フットサル、バレーボール、ランニング、バドミントン、野球、サイクリングなどを通じて社員の健康促進につながる活動を応援しています。